现在找工作都是“自由恋爱”，你选择了我，我选择了你，这是我们的选择，双方都犯不着在一棵树上吊死。工作是生活的一部分，在很长一段时间里甚至会是你生活中最重要的组成部分。你在找工作的时候，就要想明白，在工作以后，你想要什么样的生活。有个很有意思的统计数字是这样的：世界500强企业担任过CEO的人中，最大的群体是销售出身，其次是财务出身，两者加起来的占比超过80%，其他职位出身的只是凤毛麟角。看到这个数据后，如果你志在到500强公司里成为高管，你就得踏踏实实从销售或财务做起，至于那些相对轻松安逸的职位，最好别去理会。
工作根本就没有好坏之分，你不应该根据一些外在因素（比如规模、薪酬、位置等）去判断一个工作好不好，而是要从内心出发去感受。在华为上班的人不一定比在楼下超市上班的人过得好，在外企当高管的老头也不一定比在家带孙子的老太开心。“人活着，最重要的就是开心啦。”这既是TVB的经典台词，也道出了人生真谛。
“年轻人心性不定，喜欢跳槽，尤其是刚参加工作不久的毕业生”，这似乎已经成为了大家的共识。我觉得这个说法对初涉职场的年轻人来说有失公允。年轻人也喜欢稳定的生活，他们不是喜欢跳槽，而是因为对前途感到茫然，对未来感到不安，想突破却成长无门，只能通过跳槽来试探另外的可能性。跳槽其实没有错，在这家公司干得不开心，那还不赶紧走。但问题是，当你跳槽到另外一家公司之后，你就开心了吗？很多时候恐怕未必。
其实，综上所述，我只是想告诉你——认清自我，找准目标，告别迷茫；努力奋斗，达成梦想，保持忙碌。当你熬不住的时候，不妨读一下这一些书，提升你自身的素养，让你更好的在这个社会存活下去。
1低调做领导高调抓管理
旨在使广大管理者更好地提高领导能力，懂得务实地指挥与行动，积极地落实企业的文化和创新，科学地建立企业的制度和打造高效的团队，并懂得合理地授权以及公开、公正的考核，以此来推动企业不断地向前发展。
2不懂员工激励如何做管理
一本打造企业尖刀团队的管理指南。员工的积极性和潜力的发挥程度，都取决于管理者的激励艺术。会激励，就能让员工死心塌地地追随你。
3做事要狠做人要稳
《做人要稳 做事要狠》正是以“做人要稳，做事要狠”这个命题为出发点，运用大量的事例和论述，详尽地阐述了做人做事的艺术在人们现实生活中的运用，相信《做人要稳 做事要狠》会给您的人生带来积极的影响。人生看似复杂，实际上不外乎两件事，一是做人，二是做事。做人之难难于从躁动的欲望和情绪中稳定心态，做事之难难于从纷乱的矛盾和利益的交织中理出头绪。而最能促进自己、发展自己、成就自己的人生道理便是：做人要稳，做事要狠。
4开会的艺术
《开会的艺术》是一本针对会议技巧量身打造的实用书籍，不仅结合理论和实际，对工作会议中存在的万千细节和规律进行了分流归类，而且将其中的核心内容进行淬炼，以条文的形式清晰罗列出来。为了方便广大职场人士深入了解会议技巧，本书还将引入世界知名企业的先进会议模式，详细说明其中的会议技巧。
5生意人的1000个商业经验
《生意人必知的1000个商业经验(超值金版)》内容简介：每一位生意人，都希望自己能在商海中大显身手，并由此获得成功。《生意人必知的1000个商业经验》浓缩了生意人必知的商业经验，分别从创业起步、经营决策、内部管理、财务税收、人脉资源、领导艺术、老板修炼、谈判签约等方面进行了精炼的总结与阐释。
6不懂带团队你就自己累
世界上一流的高管并非把所有问题都自己扛，而是培养一群善于解决问题的人。你只需做20％重要的事，其余80％的事都可以交给他们。团队执行力的强弱决定一个企业的成败。如何建设和管理一个团队，是全球职场中高层管理者面临的最重要的问题。
